朱国悦,谭成雪

• 1:江西财经大学数字经济学院
• 2:滁州学院数学与金融学院

摘要(Abstract)：

增值税留抵退税作为中国税制改革中的一项重要措施，其对收入分配的影响尚待研究。本文以2018年增值税留抵退税改革为准自然实验，利用中国A股上市公司数据实证考察了增值税留抵退税政策对劳动技能溢价的影响及其作用机制。研究发现：(1)增值税留抵退税政策显著扩大了企业内部技能工人与非技能工人的工资差距，提升了劳动技能溢价，且该结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立。(2)机制检验表明，在“资本—技能互补”假说下，增值税留抵退税政策主要通过资本投资激励机制和缓解流动性约束机制，共同提升了企业的劳动技能溢价。(3)异质性分析显示，不同企业受增值税留抵退税政策的影响存在差异，其对高融资约束企业、高税负企业、成熟企业和行业技术水平低的企业劳动技能溢价影响更为显著。本文从劳动技能溢价的视角丰富了增值税留抵退税政策经济后果的研究，同时也为政府优化税收政策设计和促进共同富裕提供了新的理论与实践参考。

关键词(KeyWords)： 增值税留抵退税;技能溢价;资本—技能互补;资本投资激励;流动性约束

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 江西省高校人文社会科学研究一般项目“产业融合对劳动力就业的影响机制、效应与政策研究”(JJ25212);; 安徽省教育厅人文社会科学研究青年项目“‘链主’企业绿色转型的产业溢出机制与安徽对策研究”(2025AHGXSK40203);; 滁州学院科研启动基金项目(2026qd56)的资助

作者(Author): 朱国悦,谭成雪

参考文献(References)：

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• (1)例如,2011年的政策规定,仅对指定的29家集成电路重大项目企业购买机器设备形成的留抵税额予以退还。 (2)例如,退税条件规定,在2019年4月以后,连续六个月的留抵税额增量均大于零,且第六个月留抵税额增量不低于50万元。 (3)由于技能劳动力在技术密集型中的生产环节更具优势,因此本文假定两类劳动群体的相对生产率αT(i)/αN(i)连续可导,且严格递增。 (4)由式(19)可知,k增加,导致任务临界点I降低,这使得非技能劳动执行的任务减少,从而提高技能劳动力的相对比重。 (5)技能劳动力与非技能劳动力的区别在于掌握的专业知识和技能水平的高低,这与高技能劳动力与低技能劳动力的定义一致,两者均反映了劳动力市场中技能水平的分化(陈东和郭文光,2024)。因此,本文的劳动力技能溢价也可定义为高技能劳动力与低技能劳动力的工资差距。 (6)本文利用CSMAR数据库中的员工工作类型来划分技能劳动力与非技能劳动力。借鉴已有研究的做法,本文将技术类员工视作技能劳动力,而将其他类型的员工视作非技能劳动力(Zhao and Fang,2022)。 (7)限于篇幅,关键变量的描述性统计结果留存备索。 (8)限于篇幅,稳健性检验结果留存备索。 (9)本文借鉴Zhao and Fang(2022)的做法,采用表2中的固定资产投资和研发投资作为新增资本的代理变量。 (10)本文将行业代码为C26、C27、C34、C35、C37～C40、C43、I63、I64和I65这12个行业大类作为高技术产业,其他行业为低技术产业。