汪伟,吴晓恒

• 1:上海财经大学公共管理学院
• 2:上海财经大学中国式现代化研究院

摘要(Abstract)：

本文利用2020年中国家庭追踪调查(China Family Panel Studies, CFPS)数据，将“35岁门槛”作为劳动者职业发展的负面冲击，研究了职业发展对劳动者生育意愿的影响及潜在机制。研究发现：(1)职业发展受限显著降低了劳动者的生育意愿；(2)职业发展受限加剧了劳动者“家庭-工作”时间的冲突，降低了其对未来的信心，恶化了其婚姻关系，从而导致劳动者的生育意愿下降；(3)异质性分析表明，职业发展受限主要降低了男性和低学历劳动者的生育意愿，对女性和高学历劳动者的生育意愿未产生显著影响，同时职业发展受限也弱化了劳动者生育男孩的偏好。本文丰富了职业发展与劳动者生育意愿的相关研究，对如何提升中国家庭的生育意愿与生育率具有重要的政策启示。

关键词(KeyWords)： 职业发展;自我概念;生育意愿;35岁门槛

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社科基金重大项目(领军人才项目)“人口老龄化的收入不平等效应及对策研究”(编号:23VRC052);; 国家社会科学基金重大项目“全面实施供给侧结构性改革研究”(编号:22ZDA049);; 上海高校东方学者特聘教授支持计划(2023140001);; 中央高校基本科研业务费项目(2025110721,2025110400,2025110511)的资助

作者(Author): 汪伟,吴晓恒

参考文献(References)：

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• ① 总和生育率表示假设女性度过整个生育期并按照当期的年龄别生育率生育，所生育的孩子数。生育更替水平是指同一批育龄女性生育孩子，在既定死亡率条件下，群体中出生女孩的规模刚好能够替代上一代育龄女性规模，实现人口代际稳定。 (1)数据来源于世界银行官网,这里劳动参与率指劳动总人数占15～64岁人口的百分比;女性劳动参与率指女性劳动人口占15～64岁女性人口的百分比。 (2)数据来源于智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》。 (3)我们同样使用了家庭数据库对夫妻样本进行匹配,通过对比夫妻生育意愿的差异,发现不同年龄段的夫妻,其生育意愿一致的比例均达到92%以上,这也在一定程度上证明了我们使用个体样本的合理性。感谢审稿专家的宝贵建议。 (4)本文将35岁作为职业发展受限的断点值,对劳动者晋升的断点效应进行绘图,可知劳动者职业发展受限在35岁处显著向上跳跃,由此可见,“35岁门槛”会显著增加劳动者职业发展受限的可能性。受篇幅所限故不再展示。 (5)本文将女性生育状况按照“一孩”家庭和“二孩”家庭进行区分,并将女性生育时间(最近一次生育年龄)划分为25岁之前、25～30岁和30岁之后,分别就自评健康水平、是否患有慢性病以及健康水平变化进行对比,结果总体上并无差异。此外,我们还细分了30～40岁年龄段中,每一年龄之间女性的自评健康差异,结果亦均不显著。考虑到女性可能会为之后的职业发展储备时间而选择提前生育,我们也对不同年龄段的女性生育状况进行对比,并未发现提前生育现象。非常感谢审稿人的宝贵意见。 (6)数据来源于《2020年中国人口普查年鉴》中女性生育年龄数据、《中国生育报告2024》和第三届中国人口与发展论坛公布数据。 (7)2015年国家卫计委官方数据表明,全国符合“二孩”政策的夫妻中,40岁以上的育龄女性占一半。 (8)我们还使用歧视分解法进一步证明了“35岁门槛”对劳动者职业发展的影响。此外,我们也将“35岁门槛”作为外生变量,构建处理效应模型以解决样本自选择问题,结果与工具变量结果相似。受篇幅所限故不再展示。 (9)我们将劳动者的劳动收入水平按照第30百分位数以下、第30～50百分位数、第50～70百分位数和第70百分位数以上进行划分,分别为低收入水平、中低收入水平、中高收入水平和高收入水平。 (10)“高学历”与“低学历”以是否接受过高等教育为划分依据,高中(中专)以上学历者即认为是高学历者,高中(中专)及以下学历者即认为是低学历者。 (11)即用父母对孩子的经济支持数额与孩子对父母的经济支持数额做差,差值为正数则认为获得来自父母的经济净支持,计为1,其他则计为0。 (12)以“劳动者父母是否帮助孩子照料家庭”构建代际照料支持变量。