国有企业的工资溢价及其原因Wage Premium in SOEs and Explanatory Factors
王瑞,施新政,李宏彬
摘要(Abstract)：
本文使用1998—2007年的中国城镇住户调查和规模以上工业企业数据,研究了中国国有企业与非国有企业之间的工资差距。本文发现国有企业的工资溢价可以完全被国有企业和非国有企业职工的个人特征差异以及这两类企业的企业特征差异所解释。本文进一步使用Oaxaca-Blinder分解的方法,分析了每个因素能够解释国有企业工资溢价的份额。分解结果显示,在这十年间,国有企业的工资溢价中能够被职工受教育程度、工作经验,以及企业所处行业特征的差别解释的比重有了很大提高,而工资溢价中能够被企业特征以及企业所处省份的差异解释的比重有明显的下降。
关键词(KeyWords)： 国有企业;非国有企业;工资溢价;解释因素
基金项目(Foundation):
作者(Author): 王瑞,施新政,李宏彬
DOI: 10.16513/j.cnki.cje.2014.03.003
参考文献(References)：
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- ①本文将国有绝对控股和国有相对控股的企业定义为国企,其他企业则为非国企。
- ①岳希明等(2010)认为由个人属性之外的因素所导致的工资差异是不合理的部分,这部分差异是由歧视造成的。
- ②即便有部分文献使用经济普查数据或者人口抽样调查数据能够同时获得个人和企业特征的信息(叶林祥等,2011;岳希明等,2010),但是这类数据中包含的企业特征变量十分有限,也无法描述连续的时间趋势,从而无法解释工资差距的变化。
- ①我们还按照企业的销售收入、企业的职工人数、扣除出口额之后的工业总产值、分省扣除出口额之后的工业总产值构建了其他四种HHI,文章的主要结论没有大的变化。
- ②由于国际统一产品编码在2002年和2007年分别进行了调整,为了前后一致,我们将所有年份的关税数据统一为2002年的6位代码。
- ③每一类商品的进口额数据来自于中国海关总署。